Las mujeres avanzan en ciencia, pero persisten las brechas, según el informe ‘Científicas en cifras’

En la actualidad, las mujeres representan el 39,6 % del personal investigador en España, una cifra que ha mejorado de forma progresiva en la última década. La situación varía notablemente según el ámbito: mientras que en la Administración Pública se alcanza prácticamente la paridad (50,5 %), en el sector privado la presencia femenina desciende hasta el 31,2 %, reflejando una brecha persistente en la I+D empresarial.

Mujeres más formadas, pero aún no en la cúspide 
El informe muestra que el avance de las mujeres es especialmente visible en las etapas formativas. Las mujeres son ya mayoría en la universidad, con un 57 % del alumnado de grado, un 56,4 % en máster y más del 50 % en estudios de doctorado. En concreto, en el área de Medicina, las mujeres representan aproximadamente el 62 % del alumnado de grado y posgrado (es decir, de todas las personas matriculadas en ese ámbito en el curso 2023-2024). 

Incluso en campos históricamente masculinizados, como Ingeniería y Arquitectura, la presencia femenina crece de forma lenta pero sostenida en todos los niveles académicos.

Sin embargo, este equilibrio no se mantiene a lo largo de la carrera científica. El conocido “techo de cristal”, que mide la dificultad de las mujeres para acceder a las categorías más altas, aunque se ha reducido en los últimos años, sigue vigente. En este sentido, las mujeres ocupan solo el 27 % de las cátedras universitarias y el 27 % de los rectorados, y su presencia en los rangos máximos de los organismos públicos de investigación continúa siendo minoritaria. A este ritmo, el informe estima que la paridad en los niveles superiores podría tardar todavía unos 15 años en alcanzarse.

Percepción de desigualdad 
Una de las principales novedades de Científicas en cifras es la incorporación de la voz del propio personal investigador. A través de más de 2.400 encuestas y grupos de diálogo, el informe recoge que las mujeres perciben mayores obstáculos en aspectos clave como la conciliación, la estabilidad laboral y el acceso equitativo a oportunidades de promoción. Estas barreras, muchas veces invisibles, siguen condicionando las trayectorias profesionales y contribuyen a la pérdida de talento femenino en las etapas más avanzadas.

En este escenario, la semFYC reafirma su compromiso con una ciencia más igualitaria y con el impulso del talento femenino en todas las etapas de la carrera profesional. Los datos del informe Científicas en cifras refuerzan la necesidad de seguir promoviendo políticas activas que faciliten la formación, la investigación y el acceso de las mujeres a espacios de liderazgo, también en el ámbito de la Medicina Familiar y Comunitaria.

Puedes consultar el informe completo clicando aquí.